Xateba

MANIFEST 8 DE MARÇ 2012

En aquest 8 de Març, Dia de les dones treballadores, amb remuneració o sense, Xateba-Associació per la Igualtat i contra la Violència de Gènere-vol manifestar:

-Que la crisi econòmica i social que vivim està tenint unes conseqüències especialment nefastes per a les dones entre els quals hi ha la desocupació, la pobresa, la manca de recursos socials, l'abandonament institucional ... i sobretot la invisibilització, perquè davant la gravetat dels problemes, les dones tornen a ser les primeres oblidades pels poders públics.

-Que les solucions que s'estan prenent no estan anant en la bona direcció ja que s'estan exigint sacrificis i renúncies injustificades a la classe treballadora i dins d'ella, a les dones.

-Que entenem que hi ha formes diferents de sortir d'aquesta crisi estructural a la qual hem arribat per la imposició d'interessos il · legítims i minoritaris. Cal, sobretot, el compromís col · lectiu d'una societat respectuosa amb valors diferents: la igualtat, la dignitat o la solidaritat. Una societat on les dones tenim molt a dir.

-Que després de segles de lluita i rebel · lia, les dones hem conquistat drets als que no anem a renunciar. De cap manera com alguns pretenen anem a "tornar a la cuina", retirant dels àmbits públics que tant ens ha costat conquerir, renunciant al nostre dret a l'ocupació, l'educació o la salut. Per nosaltres i per les generacions de dones que vénen darrere, no estem disposades a retrocedir permetent que altres decideixin per nosaltres, controlin el nostre cos, infravalorin la nostra feina o menyspreïn les nostres capacitats.

-Per contra, és intenció de Xateba evidenciar de forma contundent la presència de les dones d'aquesta ciutat, les nostres necessitats i demandes i l'exigència que es donin solució a les situacions derivades de la crisi en l'àmbit de les persones i de les famílies, articulant programes que facilitin l'accés a l'ocupació de les dones, que millorin la seva formació o que garanteixin la possibilitat de conciliació.

-Per això, en aquest 8 març denunciem l'eliminació dels serveis que han d'atendre les necessitats de les ciutadanes d'aquesta ciutat (Oficina d'Atenció a les Víctimes del Delicte), la necessitat d'un menjador social de caràcter públic, el deficient funcionament dels òrgans de participació que donen veu a les dones d'aquesta ciutat, com el Consell de la Dona i la pèrdua de qualitat dels serveis públics que garanteixen el dret a la salut o l'educació.

En aquest 8 de Març, més que mai, des Xateba proclamem que no es pot donar solució a aquesta crisi, ni el món, ni el país, ni a la nostra ciutat, sense comptar amb les dones perquè el nostre talent, la nostra capacitat de treball i les nostres expectatives, han de formar part de l'esforç col · lectiu que fonamentarà la nova construcció social que esperem.

RADIOGRAFIA XÀTIVA
2012

XATEBA, Associació per la Igualtat i contra la Violència de Gènere, té com a objectiu identitari treballar per la igualtat entre homes i dones. Una societat més igualitària és una societat més justa. Les dones representen la meitat d’esta societat. Creiem que el disseny del nostre poble ha de tindre en compte la visió de les dones. Volem que les dones ocupen els llocs on es decideix el tipus de poble que totes i tots volem.

Per tal de fer un diagnòstic fiable sobre la societat xativina, cal conèixer la realitat, saber quina és la representació real de les dones als àmbits més influents, allí on es prenen les decisions sobre el disseny de la nostra ciutat.

A l’any 2005, Xateba va realitzar un estudi sobre la representativitat de les dones als diferents àmbits de decisió en la nostra ciutat. Al cap de 7 anys volem tornar a traure l’estudi i actualitzar les dades per veure si s’han donat canvis significatius. Volem saber, mitjançant les dades
que hem pogut aconseguir, si el poder polític, econòmic, sanitari, educatiu, judicial, social...de la nostra ciutat ha canviat i de quina forma ho ha fet. Les dades les analitzarem quantitativament i qualitativa per tal de entendre millor el que està passant

RADIOGRAFIA XATIVA
XATEBA.-2012

REGIDORIES

DEL PP…………………………………………6 HOMES/5 DONES
DEL PSOE……………………………………...4 HOMES/2 DONES
DEL BLOC …………………………………….1 DONA/ 1 HOME
D’EU……………………………………………1 HOME / 1 DONA

PERSONAL DE L’AJUNTAMENT

SUBSECRETARIA……………………………………………... HOME
TRESSORERIA……………………………………………….....HOME
INTERVENCIÓ……………………………………………………………DONA

FORCES DE SEGURETAT

DIRECCIÓ POLICIA LOCAL…………………………………..HOME
COMANDÀNCIA GUÀDIA CIVIL……………………….……HOME
COMISSARIA POLICIA NACIONAL……………………..…...HOME

JUTJATS

JUTJAT Nº 1…………………………………….………………………….DONA
JUTJAT Nº 2………………………………………………………….…….DONA
JUTJAT Nº3……………………………….………………………………..DONA

SECRETARIS………………………………….2DONES I 2 HOMES

CENTRES EDUCATIUS

DIRECCIÓ CP MARTÍNEZ BELLVER………………………….……….DONA
AMPA CP MARTÍNEZ BELLVER……………………………….……….DONA

DIRECCIÓ CP JACINTO CASTANEDA………………………HOME
AMPA CP JACINTO CASTANEDA…………………………....HOME

DIRECCIÓ CP TAQUÍGRAF MARTÍ…………………………….………DONA
AMPA CP TAQUÍGRAF MARTÍ………………………………….………DONA

DIRECCIÓ CP GOZALBES VERA…………………………….HOME
AMPA CP GOZALBES VERA………………………………….HOME

DIRECCIÓ CP TERESA COLOMA………………………………….……DONA
AMPA CP TERESA COLOMA…………………………………………….DONA

DIRECCIÓ CP ATTILIO BRUSCHETTI………………………HOME
AMPA CP ATTILIO BRUSCHETTI…………………………....HOME
DIRECCIÓ CC CLARET……………………………………….HOME
SUBDERECCIÓ…………………………………………………………….DONA
AMPA CC CLARET………………………………………………..………DONA

DIRECCIÓ CC DOMINIQUES………………………………....HOME
AMPA CC DOMINIQUES……………………………………...HOME

DIRECCIÓ CC LA INMACULADA……………………………………….DONA
AMPA CC LA INMACULADA…………………………………………….DONA.

DIRECCIÓ CE PLA DE LA MESQUITA………………………………….DONA
AMPA CE PLA DE LA MESQUITA……………………………………….DONA

DIRECCIÓ IES RIBERA……………………………………… HOME
AMPA IES RIBERA………………………………………………………...DONA

DIRECCIÓ CIFP LA COSTERA……………………………………………DONA
AMPA CIFP LA COSTERA………………………………………………... DONA.

DIRECCIÓ CIFP SIMARRO……………………………………HOME
AMPA CIFP SIMARRO…………………………………………HOME

DIRECCIÓ CONSERVATORI LLUÍS MILLÀ…………………HOME
AMPA CONSERVATORI LLUÍS MILLÀ…………………………………DONA

DIRECCIÓ C.F.P. ADULTES FRANCESC BOSCH I MORATA………….DONA
ASSOCIACIÓ PERSONES ADULTES FRANCESC BOSCH I MORATA..DONA

DIRECCIÓ ASSOCIACIÓ MUSICAL LA NOVA……………..HOME
DIRECCIÓ ASSOCIACIÓ MUSICAL LA VELLA…………....HOME
DIRECCIÓ ESCOLA DE MÚSICA I DANSA, RITMUS……....HOME

CENTRE PROFESSORAT CEFIRE……………………………..HOME
ESPE………………………………………………………………………….DONA
ESCOLA OFICIAL D’IDIOMES………………………………..…..............DONA
BRITTISH ESCHOOL OF XÀTIVA……………………………HOME

CEI BETANIA……………………………………………………HOME
CEI EL CORRO…………………………………………………..HOME
CEI A GATES………………………………………………………………..DONA

SANITAT

GERENT DEPARTAMENT 14……………………………….…HOME
COORDINACIÓ ATENCIÓ PRIMÀRIA…………………………..………DONA
DIRECCIÓ INFERMERIA HOSPITALÀRIA……………………………...DONA
DIRECCIÓ INFERMERIA PRIMÀRIA…………………………………….DONA

ADMINISTRACIÓ

GERÈNCIA TRIBUTÀRIA……………………………………..HOME
DIRECCIÓ OFICINA INEM…………………………….….…….................DONA
DIRECCIÓ SERVEF…………………………………..……………………..DONA
DIRECCIÓ AGÈNCIA INSS………………………………........HOME
DIRECCIÓ TRESSORERIA SEGURETAT SOCIAL…………..HOME
DIRECCIÓ CORREUS…………………………………………..HOME
DIRECCIÓ CASA DE LA CULTURA………………………….HOME
DIRECCIÓ DE LA BIBLIOTECA……………………………....HOME
DIRECCIÓ MUSEU L’ALMODÍ………………………………..HOME
DIRECCIÓ OFICINA DE TURISME……………….….……………………DONA
DIRECCIÓ D’OMIC……………………………………………..HOME

RESPONSABLES MITJANS DE COMUNICACIÓ

CADENA SER XÀTICA……………………………….……......HOME
PUNTO RÀDIO……………………………………………….....HOME
LEVANTE-XÀTIVA…………………………………………….HOME
L’INFORMADOR……………………………………………….HOME
RADIO ÉLITE…………………………………………………...HOME

DIRECCIÓ ENTITATS BANCÀRIES

BANC SABADELL ATLÁNTICO……………………………...HOME
2 BANC BILBAO BISCAIA………………………………….2 HOMES
BANC ESPANOL DE CRÉDITO……………………………….HOME
BANCO POPULAR…………………………………………… HOME
BANCO SANTANDER………………………………………….HOME
BANCO VALENCIA…………………………………………….HOME
2 BANKIA…………………………………………………… 2 HOMES
CAM………………………………………………………………HOME
2 CAIXA ONTINYENT………………………………………..1 HOME / 1 DONA
CAIXA POPULAR……………………………………………….HOME
CAIXA RURAL…………………………………………………..HOME
CAIXA CATALUNYA……………………………………………………….DONA
2 LA CAIXA……………………………………………………2 HOMES
CAJA MURCIA…………………………………………………..HOME
BANKINTER……………………………………………………..HOME
BANESTO...................................................................................................... ..DONA
BANCO VALENCIA.............................. DONA / INTERVENTORA......... ..DONA
CAIXA CATALUÑA....................................................................................... DONA
BANCO PASTOR.......................................................................................... ...DONA

GRANS EMPRESES

HINOJOSA…………………………………………………….....HOME
ÁNGEL DÍAZ……………………………………………..……...HOME
LLANERA………………………………………………………,,HOME
INELCOM………………………………………………………,,HOME
RECREATIVOS SAETABIS…………………………………..,,,HOME
DIVINA AURORA……………………………………………….HOME
PARVOL……………………………………………………..…...HOME

PRESIDÈNCIA ASSOCIACIONS

ADEXA, ASOCIACIÓN DE COMERCIANTES……………….HOME
BARRI NORD-OEST……………………………………………HOME
BARRI EL RAVAL………………………………………………HOME
CASC ANTIC…………………………………………………….HOME
SANT PERE……………………………………………………...HOME
BISQUERT……………………………………………………….HOME
LES BARRERES…………………………………………………HOME
L’HORT DE MORA……………………………………………...HOME
LA CARDINXA…………………………………………………..HOME

JUNTA LOCAL FALLERA………………………………….12 HOMENS / 2 DONES

VALORACIONS

La VALORACIÓ general, semblant a la del 2005, és que la major part dels càrrecs de poder i representació estan ocupats per homes.

• Pel que fa a la representació política cal donar l’enhorabona als responsables dels partits polítics perquè el 47% són dones regidores, front al 28, 4 % que ho eren al 2005. Sembla que els nostres polítics han comprés que les dones, com a ciutadanes de dret, també votem i que ens dona més credibilitat les llistes on la presència de dones són més igualitàries. Les llistes més igualitàries han estat les llistes més votades. Cal destacar que l’únic partit que no acompleix la paritat és el PSOE, partit que és, paradoxicament, responsable de la llei d’igualtat. Una llei que té com a objectiu general garantir el dret de les dones a l’accés a llocs de responsabilitat.

• Les forces i cossos de seguretat no han variat respecte al 2005, és a dir, continuen sent homes els que estan al front de la seguretat de la nostra ciutat. Cal destacar que l’àmbit de la seguretat està majoritàriament conformada per homes, les incorporacions de les dones continuen sent

• Quant als jutjats, la fotos és la mateixa que fa 6 anys. En aquest moment s’ha obert un jutjat nº4 i també està al front una dona. Els quatre jutjats està ocupat per 4 jutgesses. Pel que fa a les secretaries dels jutjats, aquestes sí són paritàries: 2 homes i 2 dones.

• Als Centre educatius cal fer una diferenciació entre els centres públics i privats o concertats per què les dades ens obliguen:
Pel que fa als centres educatius públics les dones ocupen la direcció de 8 centres el que representa el 61,5% del total, front al 25% que ocupen al sector privat. Als centres públics hi ha un accés a càrrecs directius més objectiva, el que no passa als centres privats o concertats.

Cal destacar la paradoxa que es dona als centres d’educació infantil, una professió molt feminitzada però que no es veu paral•lelisme als càrrecs directius. Dels 3 centres d’educació infantil que hi ha a Xàtiva, 2 estan ocupats per homes.
També destaquem la direcció dels centres musicals ocupada al 100% per homes.

Les presidències de les AMPES estan molt relacionades amb el càrrec de direcció. Així si la direcció del centre és ocupada per un home, la presidència de l’AMPA tendirà a ser ocupada també per un home. Les tendències de buscar als iguals espot explicar per la millor comunicació que es dona quan es tracta del mateix sexe.

• Pel que fa a l`àmbit sanitari, en 2005, la direcció de l’hospital estava a càrrec d’una dona, actualment apareix la figura d'un gerent com a responsable de la gestió en l'àrea de salut 14, front a 3 dones que es fan càrrec de la direcció d’àrea i d’infermeria. En aquest cas, vegem una diferència significativa, precisament en un àmbit on la majoria son dones, la responsabilitat i el poder de decisió recau de nou en un home.

• A l’administració, és a dir, agència tributària, Inem, Servef, Tresoreria, Correus ..., continuen igual que en 2005, 27% de dones ostenten càrrec de responsabilitat front a 73 % homes, en un àmbit on la majoria de treballadors que formen part de la Administració son dones. Potser, com ja deiem en 2005, ací es veu més que els càrrecs de lliure designació són majoritàriament ocupats per hòmens, I és que és un altre home el que fa la tria.

• Quant els mitjans de comunicació desapareix la presència de les dones en els llocs de decisió, en 2005, de 5 mitjans hi havia una dona i 4 homes, en 2012, no hi ha cap dona. Aquesta realitat implica, que el dia a dia, les noticies, la imatge de la realitat que es transmet és sempre des d’ una òptica masculina; falta la mirada femenina.

• A l’ àmbit econòmic, tenim les entitats bancàries on s'observa un augment de la presència de dones en la direcció de les entitats. En 2005 apareix 1 i actualment hi ha 5, el que suposa un 23 % front al 77% d'homes.

• Per altra banda, les grans empreses continuen estan en mans dels homes, com en 2005, a més en la Junta d’Adexa, tan sol hi ha una dona front a 25 homes. El poder de decisió en l’àmbit econòmic continua sent dels homes.

Respecte a les organitzacions socials, observem:

• Que en les associacions veïnals desapareixen les dones com a presidentes, en 2005, hi havia 9 associacions veïnals, i tan sol en una ostentava la presidència una dona. Actualment, apareixen registrades 10, i no hi cap dona en la presidència.

• Que les dones continuen ostentant la presidència en la majoria de les associacions de caràcter social sense ànim de lucre com en 2005, això significa que la cura i atenció de les persones, continuem en mans de les dones.

• Que en les associacions festeres, culturals i veïnals continuen sent els homes els que assumeixen la presidència, excepte el Cor Polifònic i l'Escola de Danses. És molt significatiu el cas de la Junta Fallera integrada per 12 homes i 2 dones front a 2005 que hi havia 4 dones i 11 homes. En el cas de les associacions veïnals, augmenten amb respecte al 2005 i desapareixen les dones, hi havia 1 presidenta i actualment tots son presidents.

Com a conclusions , el poder econòmic, el poder de la informació continua en mans dels homes, majoritàriament, amb una presència més simbòlica que significativa.
Que a l’àmbit polític sí hi ha una diferència quantitativa respecte a les dades del 2005, encara que les regidories decisives estan en mans d’homes.

Que des de 2005, data des de la qual s’ha avançat molt a nivell formal respecte a la igualtat, no hi ha grans diferències en la realitat, més bé en alguns casos hi ha un retrocés respecte a la radiografia anterior. Les dones desapareixen d’alguns àmbits en els llocs on es prenen les decisions.

Com contactar amb nosaltres

diumenge 4 de març de 2012

MANIFEST 8 DE MARÇ 2012

dissabte 3 de març de 2012

RADIOGRAFIA DE XÀTIVA: " Un estudi per la igualtat"

CONCLUSIONS VIé ENCONTRE: " VIOLÈNCIA DE GÈNERE I CRISI", NI UN PAS ENRERE

les dones de XATEBA somiem un món violeta

Arxiu del bloc